來源：東部公司
      作者：李昊  王玉紅
      為切實(shí)做好科學(xué)運(yùn)營管理，進(jìn)一步提高信息化管理水平，不斷提高智能調(diào)度人員業(yè)務(wù)能力，近期，海通公交東部公司積極開展2015年度智能調(diào)度人員培訓(xùn)考核總結(jié)工作。
      培訓(xùn)期間，智能調(diào)度人員積極參加，認(rèn)真聽講并做好筆記，課間積極交流、分享經(jīng)驗(yàn)，針對系統(tǒng)存在的優(yōu)缺點(diǎn)給予了客觀評價(jià)并提出了合理的改進(jìn)建議。通過現(xiàn)場操作和談話的考核方式，讓智能調(diào)度人員能較好地掌握新系統(tǒng)的日常工作應(yīng)用，尤其在處理突發(fā)事件上，能通過自身豐富的調(diào)度管理經(jīng)驗(yàn)合理應(yīng)對，有條不紊的處理好串車、大間隔等問題。
      此次培訓(xùn)總結(jié)，使公司智能調(diào)度化管理得到了較大提升，在以后的工作中，公司將一如既往地開展智能調(diào)度人員月度總結(jié)、季度考核活動(dòng)，扎實(shí)努力的實(shí)現(xiàn)信息化管理水平的整體提升。